Lao động Việt Nam sang Nhật Bản phải đáp ứng tiêu chuẩn khá cao (Ảnh: Báo Đầu tư)
Cụ thể, mới đây nhất, công ty cổ phần Sunwell Solutions Nhật Bản - công ty có hơn 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu tại Nhật – đã chính thức đưa văn phòng đại diện tại Việt Nam đi vào hoạt động.
Theo đó, văn phòng đại diện tại Việt Nam có trụ sở tại Hà Nội, hướng tới mục tiêu tăng thêm cơ hội được tuyển dụng, làm việc trong các doanh nghiệp Nhật cho các kỹ sư giỏi của Việt Nam, đồng thời tạo dựng và phát triển mối quan hệ tốt đẹp giữa các chủ doanh nghiệp và kỹ sư Việt.
Ông Yoshioka Reito - Đại diện Công ty TNHH Sunwell Việt Nam nhấn mạnh: “Mặc dù mới thành lập được 9 năm, tuy nhiên, công ty Sunwell Solutions Nhật Bản với đội ngũ nhân sự kỹ thuật cao đã và đang mở rộng hoạt động kinh doanh tới các khách hàng lớn với các ngành nghề trọng tâm là IT, Công nghệ Ô tô hay công trình nhà máy lọc hóa dầu. Việt Nam là một quốc gia có lượng lớn kỹ sư chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu công việc và chúng tôi tin tưởng rằng sẽ còn phát triển hơn nữa trong tương lai. Công ty Sunwell Việt Nam được thành lập với mục tiêu theo đuổi sự hài lòng tuyệt đối của khách hàng trong việc cung ứng giải pháp nhân sự kỹ sư chuyên môn chất lượng cao, đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của các công ty đối tác tại Nhật Bản hay nước ngoài. Chúng tôi hy vọng sẽ thiết lập một vị trí vững chắc trong lĩnh vực nhân sự có tay nghề cao tại Việt Nam."
Tại Nhật Bản, tính đến nay, Sunwell đã tuyển dụng được hơn 400 kỹ sư nước ngoài. Hiện tại, Sunwell có khoảng 250 kỹ sư với các quốc tịch khác nhau đến từ các nước tại khu vực Đông Nam Á (Việt Nam, Phi-lip-pin, Malaysia...) và các nước khác như Ấn Độ, Trung Quốc v..v, trong đó có khoảng 50 kỹ sư người Việt Nam. Sunwell Việt Nam kỳ vọng, hết năm 2019 sẽ đạt doanh thu 150.000 USD (xấp xỉ 3,5 tỷ VND).
Cũng gần đây, với sứ mệnh “Kết nối mọi người, mở rộng thế giới”, công ty TNHH Talenty Nhật Bản đã ra mắt dịch vụ Talenty - Nền tảng tuyển dụng Tham chiếu mạng xã hội, cho phép mọi người hỗ trợ bạn bè, người thân của mình tìm kiếm công việc bằng cách giới thiệu họ ứng tuyển công việc thông qua nền tảng này. Bất kỳ ai cũng có thể trở thành Người giới thiệu (Talentist) chỉ cần họ đáp ứng các yêu cầu sơ tuyển/sàng lọc trên nền tảng. Những người giới thiệu có thể xét duyệt hồ sơ của nhà tuyển dụng trên nền tảng không công khai (quyền riêng tư), sau đó có thể nhận tiền thù lao khi hoàn thành việc giới thiệu ứng viên thành công.
Nền tảng tuyển dụng này hướng đến đối tượng là những người tìm việc tiềm năng nhưng chưa thành công, mà một trong số những nguyên nhân là do họ chưa thể tiếp cận các kênh tuyển dụng hay website giới thiệu việc làm. Trong thực tế, đội ngũ này chiếm tới 47% (trong tổng số 100% người có nhu cầu chuyển việc). Ngoài ra, mặc dù các công ty đã đăng tin trên các website tuyển dụng hay qua các công ty giới thiệu nhân sự nhưng kết quả qua cả 2 trường hợp chỉ đạt được một phần. Nghĩa là, những người tìm việc chủ động tìm kiếm thông tin trên website chỉ chiếm một tỷ trọng nhỏ trong cuộc đua ngành nhân sự.
Hiện tại, các hình thức giới thiệu nhân sự thông thường là miễn phí. Tuy nhiên, Talenty mong muốn dành một khoản thù lao nhất định cho những người giới thiệu (Talentist) ứng viên bởi chính họ đã góp phần làm tăng thêm giá trị cho công ty. Với những người tìm việc, do nhận được sự giới thiệu từ bạn bè, người thân nên họ hoàn toàn có thể yên tâm để ứng tuyển công việc.
Ông Kurihara Ryuichi - Đại diện Talenty Nhật Bản chia sẻ: “Tại Việt Nam, 58% trong tổng số những người đi làm hiện đang làm thêm công việc khác - ngoài công việc chính. 40% người tìm việc thành công là qua sự giới thiệu của người thân, bạn bè. Có thể nói, đây là kênh tuyển dụng chính ở Việt Nam. Với đặc tính xã hội như vậy cùng việc mong muốn đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng đội ngũ nhân sự có trình độ tay nghề cao, chúng tôi đã nghiên cứu và tạo ra nền tảng tuyển dụng dựa trên các kết nối xã hội.”
Đông Nam Á hiện đang chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ về kinh tế của nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam.Việc gia tăng quy mô, số lượng doanh nghiệp, công ty nước ngoài mới thành lập tại Việt Nam cùng việc mở rộng kinh doanh của các doanh nghiệp trong nước kéo theo tình trạng cạnh tranh gay gắt trong tuyển dụng nhân tài có trình độ chuyên môn, tay nghề cao.
Bằng việc tiếp cận nhóm đối tượng tiềm năng - những người thực sự có nhu cầu tìm kiếm việc làm thông qua những người giới thiệu (Talentist) cùng sự sàng lọc nghiêm ngặt từ phía Talenty, đơn vị này mong muốn không chỉ góp phần mang lại sự thay đổi nghề nghiệp cho mọi người mà còn góp phần làm cho thị trường tuyển dụng nhân tài ở Việt Nam trở nên sôi động, hấp dẫn hơn nữa.