(ĐCSVN) - Trong quý I/2012, TP. Hồ Chí Minh đã giải quyết việc làm cho một lượng lớn lao động. Tuy nhiên, trong điều kiện nền kinh tế còn nhiều khó khăn, tỷ lệ thất nghiệp có chiều hướng gia tăng đòi hỏi Thành phố phải tiếp tục nỗ lực giải quyết.

Theo kế hoạch trong năm 2012,  toàn Thành phố sẽ có nhu cầu  khoảng 265 nghìn chỗ làm việc (Ảnh: VL)

Đồng thời, Thành phố cũng đã xét duyệt 12 dự án từ Quỹ quốc gia về việc làm, 63 dự án vay vốn sản xuất kinh doanh từ quỹ hỗ trợ đào tạo và giải quyết việc làm cho người bị thu hồi đất để thực hiện các dự án đầu tư trên địa bàn Thành phố.

Các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố ngày càng quan tâm đến cuộc sống người lao động, chủ động xây dựng nhiều chính sách ưu đãi và thu hút lao động an tâm làm việc lâu dài tại doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp đã chủ động thuê các phương tiện vận chuyển để đón người lao động vào làm việc… Thực tế cho thấy nhờ sự quan tâm của chủ doanh nghiệp tới đời sống của người lao động mà sau Tết Nguyên đán 2012, tình hình lao động trên địa bàn Thành phố tương đối ổn định, không thiếu hụt lao động nghiêm trọng như những năm trước. Tỷ lệ lao động sau khi nghỉ Tết quay trở lại Thành phố làm việc chiếm tới 90% đã tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong sản xuất, kinh doanh.

Bên cạnh đó, các tổ chức đoàn thể cũng đã tổ chức một số chương trình đồng hành với người lao động và người sử dụng lao động thông qua việc tìm kiếm những ứng viên để giới thiệu cho các tổ chức, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lao động. Ngoài ra, Thành phố và các tổ chức đoàn thể cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động giới thiệu việc làm, tư vấn hướng nghiệp miễn phí.

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Thường trực Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động Thành phố cho biết, trong quý II/2012, nhu cầu nhân lực của Thành phố có xu hướng tăng 8%-10% so với nhu cầu nhân lực của quý I/2012 (với khoảng 75.000 chỗ làm việc trống). Tuy nhiên, cũng trong quý II này sẽ có một lượng lớn sinh viên tốt nghiệp ra trường nên nguồn cung nhân lực có xu hướng tăng khoảng trên 10% so với quý I/2012. Chính vì vậy, để giải quyết tốt vấn đề việc làm cho người lao động, Thành phố và các tổ chức đoàn thể cần tích cực hỗ trợ, đồng hành cùng với người lao động và người sử dụng lao động hơn nữa. Về phía doanh nghiệp, cần có những chính sách quan tâm, đãi ngộ đối với người lao động để vừa giữ chân được lao động, ổn định sản xuất, vừa thu hút thêm lao động để đáp ứng cho việc phát triển sản xuất kinh doanh.

Tỷ lệ đăng k‎ý bảo hiểm thất nghiệp vẫn gia tăng

Tuy Thành phố đã có nhiều nỗ lực trong việc giải quyết việc làm cho người lao động trong thời gian qua, song do kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp phá sản, giải thể đã dẫn đến tình trạng người lao động mất việc gia tăng. Theo báo cáo của UBND TP.Hồ Chí Minh trong 3 tháng đầu năm 2012, Thành phố có khoảng 5.021 doanh nghiệp gửi thông báo ngưng hoạt động đến Cục thuế Thành phố, tăng 4,6% so với cùng kỳ. Tại các Khu chế xuất-khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố cũng có hơn 100 doanh nghiệp vừa và nhỏ ngừng hoạt động. Số lượng người đăng ký bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn Thành phố do đó cũng tăng đáng kể. Theo báo cáo của UBND Thành phố, đã có gần 30 nghìn người lao động đăng ký thất nghiệp trong đó có 16,8 nghìn người đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 8,8 nghìn người so với năm 2011. Trong quý I/2012, Thành phố đã ra quyết định xét hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trên 11 nghìn người, tăng gần 1,4 nghìn người so với cùng kỳ năm trước.

Bên cạnh những nguyên nhân làm cho số người đăng ký bảo hiểm thất nghiệp tăng trong thời gian qua như: doanh nghiệp bị giải thể, lao động bị cắt giảm, lao động không tìm được việc làm sau khi nghỉ việc… thì hiện nay lại đang phát sinh tình trạng công nhân sau một năm làm việc xin nghỉ việc để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, mặc dù ngay sau đó họ đã tìm được việc làm.

Trong quý II/2012 dự báo tình trạng thất nghiệp vẫn tiếp tục diễn ra, doanh nghiệp tập trung tìm kiếm nguồn nhân lực có chuyên môn kỹ thuật cao (Ảnh: VL)

Mặc dù nhiều người thất nghiệp hoặc mất việc làm nhưng với nhiều doanh nghiệp việc tuyển dụng lao động lại khá khó khăn. Ông Trần Anh Tuấn cho rằng đó là nghịch lý mà vẫn đang tồn tại ở thị trường lao động Thành phố. Theo ông Tuấn, một trong những nguyên nhân ở đây là do tình trạng phân bố nhân lực không đồng đều giữa các khu vực kinh tế, ngành kinh tế tạo mất cân đối nhu cầu nhân lực và nhu cầu việc làm.

Trước thực trạng trên, Thành phố xác định, tiếp tục phát triển quy mô đào tạo nghề theo hướng xã hội hóa, tăng số lượng và hiệu quả ở các cấp độ đào tạo. Thành phố sẽ tập trung tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ cho các doanh nghiệp để phát triển sản xuất kinh doanh, tạo thêm việc làm. Bên cạnh đó, Thành phố sẽ tăng cường giám sát và điều tiết quan hệ cung cầu lao động, thực hiện có hiệu quả Chương trình mục tiêu quốc gia việc làm giai đoạn 2011-2015.

Trong 3 tháng đầu năm 2012, trên địa bàn Thành phố đã xảy ra 23 vụ đình công với sự tham gia của 12.622 người trong đó có 16 vụ đình công ở khu vực có vốn đầu tư nước ngoài. Trước tình hình đó, Thành phố cũng đã chỉ đạo phòng Lao động-thương binh và xã hội quận-huyện kịp thời nắm thông tin, phát hiện nhanh và giải quyết các tranh chấp có thể xảy ra tại các doanh nghiệp, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động./.