|
(ĐCSVN) – Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh, dự kiến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong tháng 5/2012 trên địa bàn Thành phố khoảng 24.000 lao động, trong đó, chú trọng tuyển dụng lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn kỹ thuật.
 |
|
Lao động có chuyên môn kỹ thuật sẽ là ưu tiên lựa chọn vào thời điểm này của các nhà tuyển dụng (Ảnh: VL) |
Trong tháng 4/2012, nhu cầu tuyển dụng lao động cho các hoạt động sản xuất, chế biến giảm so tháng 3/2012 do nhiều doanh nghiệp không mở rộng sản xuất, chỉ duy trì quy mô hoạt động ở mức cũ hoặc thấp hơn năm 2011. Thị trường lao động Thành phố tiếp tục có sự dịch chuyển chỗ làm việc (khoảng 25%), đáng chú ý là sự dịch chuyển lao động có tay nghề trong các ngành gia công - sản xuất, dệt, may, giày da, chế biến thủy sản, thực phẩm, xây dựng, nhân viên kinh doanh…Đặc biệt là trong tháng 4/2012 lao động bị mất việc, thất nghiệp đăng ký bảo hiểm thất nghiệp tăng theo xu hướng không ổn định.
Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Thường trực Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh, trong tháng 5/2012, các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh vẫn tiếp tục gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh do đó, thị trường lao động Thành phố chưa thật sự ổn định và vẫn phát sinh nhiều nghịch lý. Đồng thời, trong tháng 5 này, do có một lượng lớn sinh viên tốt nghiệp ra trường nên nguồn cung nhân lực có xu hướng tăng rõ rệt.
Để nâng cao hiệu quả bố trí, sử dụng và ổn định nguồn nhân lực, theo ông Tuấn, Thành phố cần tiếp tục thực hiện các giải pháp của các cơ quan chính quyền, đoàn thể nhằm hỗ trợ, tăng cường gắn kết người lao động và người sử dụng lao động; các doanh nghiệp tiếp tục chú trọng chế độ chính sách, quan tâm đãi ngộ để ổn định và phát triển lực lượng lao động. Bên cạnh đó, cần tăng cường quản lý lao động thất nghiệp, tổ chức có hiệu quả hoạt động thông tin thị trường lao động để hạn chế thấp nhất sự dịch chuyển lao động làm mất cân đối thị trường lao động Thành phố./.
|