(ĐCSVN) - Sở Nội vụ Cà Mau cho biết, hiện toàn tỉnh có 321 người làm công tác Nội vụ, chiếm 1,14% so với tổng số cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Trong đó, số người có trình độ đại học trở lên là 244 (số còn lại có trình độ trung học và cao đẳng).

Cán bộ Đoàn tỉnh Cà Mau- đối tượng cần được quan tâm quy hoạch,  bổ sung cho lực lượng cán bộ của các ngành, trong đó có ngành Nội vụ

Theo đánh giá của Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau: Nhìn chung tính chuyên nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức chưa cao và chưa theo kịp yêu cầu của nền công vụ hiện đại; một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức vận dụng chủ trương, chính sách còn chậm, chưa có nhiều sáng kiến trong thực thi công vụ, cơ sở vật chất còn hạn chế, đã gây ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả công việc… Điều này cho thấy, công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của ngành Nội vụ chưa tốt; chưa có chính sách hiệu quả trong thu hút, giữ chân người giỏi làm việc ở ngành này.

Để đảm bảo chất lượng công việc trong thời gian tới, ngành Nội vụ của tỉnh Cà Mau sẽ chủ động hơn trong xây dựng và tổ chức thực hiện quy hoạch các vị trí lãnh đạo cũng như đội ngũ làm công tác Nội vụ để thay thế, bổ sung trong những năm 2013 – 2020 và chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài; tập trung đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức; đồng thời, kiến nghị các bộ, ngành tiếp tục đổi mới chính sách sử dụng cán bộ, công chức, viên chức sao cho phù hợp với tính chất, đặc thù.

Tại buổi làm việc với Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau vào ngày 7/6 vừa qua, bà Nguyễn Hoàng Oanh- Vụ trưởng Vụ Tổng hợp Bộ Nội vụ đề nghị: Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ của ngành cần được địa phương nhìn nhận đúng thực trạng, nhu cầu thực tế, trong đó chú trọng tăng cường công tác đào tạo chuyên ngành, thu hút nguồn nhân lực mang tính kế thừa trên cơ sở dự báo tình hình phát triển của ngành, địa phương mang tầm nhìn chiến lược. Quy hoạch phát triển nhân lực cho ngành giai đoạn 2011 – 2020 cần đảm bảo 05 yếu tố, đó là: chức năng, nhiệm vụ tổ chức bộ máy; đảm bảo được tính kế thừa; trọng dụng nhân tài; cơ cấu, bố trí nhân lực hợp lý với từng vị trí; xây dựng quy hoạch nhân lực phải gắn liền với việc sắp xếp các vị trí và có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn. Bên cạnh đó địa phương cũng cần thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách, đặc biệt là có chế độ đãi ngộ đối với những trí thức giỏi nhằm giữ chân họ phục vụ lâu dài, vì đây là những nhân tố tích cực; đồng thời tạo động lực để từng đơn vị, địa phương phát triển.