(ĐCSVN)  - Đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước (DNNN), phải được coi là một nội dung quan trọng trong quá trình tái cơ cấu DNNN hiện nay. 

>>Tìm giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước 
>>Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước 
                                              
Đó là một trong các nội dung được đưa ra thảo luận tại Hội thảo khoa học “Doanh nghiệp nhà nước và vai trò kinh tế nhà nước trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa”, do Hội đồng khoa học các cơ quan Đảng Trung ương và Hiệp hội doanh nghiệp Hà Nội phối hợp tổ chức trong hai ngày  3 – 4/8/2012 tại tỉnh Hải Dương. Tại hội thảo, nhiều đại biểu bày tỏ sự quan tâm đối với Đề án “Tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước, trọng tâm là tập đoàn, tổng công ty nhà nước giai đoạn 2011-2015” vừa được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt ngày 17/7/2012, phân tích sâu sắc thực trạng, nguyên nhân, những đóng góp của DNNN cũng như những yếu kém trong hoạt động của các DNNN hiện nay và đề ra nhiều giải pháp để thực hiện thành công Đề án quan trọng này. Một trong các giải pháp được đưa ra thảo luận, đó là tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng trong việc tái cơ cấu DNNN và làm tốt công tác tổ chức, cán bộ trong các DNNN.

TS. Phạm Viết Muôn, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ, Phó trưởng Ban thường trực Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp, cho rằng: Cần tiếp tục quán triệt mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp sắp xếp, đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả DNNN theo các Nghị quyết của Trung ương Đảng và Kết luận của Bộ Chính trị, tạo sự nhất trí cao trong toàn hệ thống chính trị để nâng cao hơn nữa và có hành động quyết liệt, cụ thể trong thực hiện. Một trong các giải pháp được TS. Phạm Viết Muôn đề cập, đó là tăng cường trách nhiệm của lãnh đạo các Bộ, ngành, địa phương, tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước trong việc tái cơ cấu, phương án sắp xếp, cổ phần hóa đã được phê duyệt; coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng. Đơn vị nào không thực hiện được phải kiểm điểm, làm rõ nguyên nhân, người chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.

TS. Phạm Viết Muôn trả lời phỏng vấn của Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam                                                trong giờ giải lao tại Hội thảo. (Ảnh: ĐH)

Theo PGS. TS Trần Thị Minh Châu (Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh), bản thân quá trình cải cách DNNN là một nhiệm vụ khó khăn, trong khi khu vực DNNN của nước ta kế thừa di sản nặng nề của quá khứ. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến hiệu quả hoạt động của DNNN đạt thấp, trong đó một nguyên nhân nằm ở chính sách đối với cán bộ quản lý và kinh doanh vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Do cơ chế khuyến khích lợi ích đối với cả hai loại cán bộ này còn chưa phù hợp (bảng lương cứng nhắc theo ngạch bậc hành chính, không gắn với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, cơ chế kiểm tra, giám sát lỏng lẻo…) đã vô hình chung đẩy họ liên kết với nhau để hưởng lợi trên việc sử dụng vốn Nhà nước, bất chấp hiệu quả sa sút của DNNN. PGS. TS Trần Thị Minh Châu cho rằng, cần kiên quyết đưa DNNN vào môi trường cạnh tranh, xem xét lại mối quan hệ giữa cơ quan quản lý hành chính nhà nước và DNNN để thiết lập được quan hệ trách nhiệm theo hợp đồng rõ ràng. Về phía DNNN, tốt nhất là giao quyền tự chủ hành động cho họ gắn với mục tiêu hiệu quả xác định trong các hợp đồng giữa họ và cơ quan quản lý nhà nước.

Hội thảo khoa học “Doanh nghiệp nhà nước và vai trò kinh tế nhà nước                       trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa”. (Ảnh: ĐH)

Để tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong quá trình tái cơ cấu DNNN, theo Thường trực Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, cần tập trung thực hiện một số công việc. Thứ nhất là xây dựng mô hình tổ chức Đảng hợp lý để lãnh đạo toàn diện nhiệm vụ chính trị. Đảng ủy Khối đã có Đề án báo cáo Ban Bí thư, theo Đề án đó đề nghị thành lập 15 Đảng bộ toàn doanh nghiệp, kiện toàn 12 đảng bộ Công ty mẹ mở rộng ở các tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng trong Khối hiện nay. Thứ hai là đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy đảng. Theo đó Đảng ủy Khối đã đề nghị Ban Bí thư quy định chức năng nhiệm vụ đối với các đảng bộ cấp trên cơ sở. Thứ ba là trong quá trình chỉ đạo, xây dựng điều lệ ở các tập đoàn, tổng công ty cần khẳng định mô hình tổ chức Đảng, phương thức lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp theo các quy định của Trung ương. Cùng với việc tái cơ cấu, sắp xếp lại doanh nghiệp cần tiến hành kiện toàn tổ chức Đảng, đoàn thể thống nhất trong toàn hệ thống của doanh nghiệp, phát huy vai trò, sức mạnh của cả hệ thống chính trị để thực hiện nhiệm vụ quan trọng, đó là tái cơ cấu DNNN trong giai đoạn hiện nay.